Квалификация персонала
Одним из приоритетных направлений кадровой политики предприятия, обеспечивающим качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, является постоянная работа по повышению квалификации персонала.
1. Обучение работников осуществляется на основании ежегодно утверждаемого плана подготовки кадров. Работа по повышению квалификации персонала организуется отделом по развитию персонала в соответствии с требованиями системы качества, на основании договоров с образовательными учреждениями.
2. Для обеспечения требуемой компетенции персонала особое внимание уделяется обучению рабочих по следующим видам обучения:
- профессиональное обучение новых рабочих;
- переподготовка;
- освоение вторых (смежных) профессий;
- прохождение производственно - экономических курсов (повышение разряда);
- курсы целевого назначения.
3. Большое внимание в вопросах подготовки кадров уделяется обучению руководителей среднего и высшего звена, резерва кадров.
4. На предприятии действует программа по долгосрочному обучению работников в ВУЗах и ССУЗах с частичной оплатой обучения за счет средств предприятия. В этом случае с работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об отработке после окончания обучения, что способствует закреплению квалифицированных кадров.
 |
|
| Увеличить | Увеличить |
| Квалификация рабочих | Образовательный уровень персонала
|
